健民藥業:高績效內部講師制_doc

健民藥業:高績效內部講師制

企業的內部講師制是為了充分整合內部資源,加大知識的分享和繼承。內部講師制不僅能激勵員工加強自我開發,鍛煉員工演講能力、溝通能力、策劃能力等,更重要的是可以解決培訓資源的來源問題,降低培訓成本,有利于講師采用針對性的教學方法,設計更適合培訓需求的內容。

三層級內部講師制

對于武漢健民藥業這樣的大型集團而言,規范的講師制顯得更有必要。人力資源部的重要價值之一體現在對政策和規則的制訂上,并使員工在這個政策和規則中能夠發揮最大的效能,內部講師推行工作的第一步就是制訂規則,明確職責和權限。

健民藥業內部講師制度分為選拔、聘任、培養、激勵、退出機制等部分,明確了內部講師的具體職責、聘用條件、選拔與聘用程序、培養方式、激勵措施以及取消內部講師資格等具體內容,這樣就保證了內部講師制的推行有具體的規則作為操作指引,也樹立了員工對內部講師工作的信心。

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